婺源地税：加强地税文化建设，既是强化地税干部队伍建设的内在要求，更是推进地税“二次创业”的迫切需要。近年来，婺源县地税局深入推进税务文化建设，引入“以人为本”理念，创新打造具有自身特色的地税文化，营造文化管人、文化育人的良好氛围，强化干部的归属感、荣誉感和幸福感，从而提升干部的凝聚力、向心力和战斗力，走出一条具有特色的文化建设之路。
搭建文化组织平台。成立全省地税系统首个青年文化社——“茶思·徽学文化社”。该社由地税系统内40周岁以下的青年干部职工组成，下设4个活动分部，选举出社长1名、秘书长1名、干事4名。该社自建立以来广泛开展志愿服务、精准扶贫、社会公益等活动，以实际行动建设美好家园，培养特色文化情怀，已先后举办了徽文化与朱子理学讲座、徽学研讨、扶贫助学、慰问边远山区师生等活动;文化社长期关注公益事业，与秋口小学联合开展关爱留守儿童共建活动，组织党员开展“下茶园、助茶农”等公益活动，积极参与“文明天使”志愿活动，在全国文明卫生城市创建、抗洪救灾、公共文明道德、环境卫生整治等领域广泛开展志愿服务活动，获得社会各界的好评;该社还多次组织干部参加全省地税系统书画、摄影比赛，选送的作品分别获绘画一等奖与摄影二等奖;组织干部职工参加各种体育竞赛，在刚刚闭幕的第五届全省地税系统运动会上摘得女子田径冠军、男子乒乓球团体亚军等多项荣誉。
组建心理关怀机构。不断丰富文化建设载体，创新文化建设做法，在全省地税系统率先成立了江西省社会心理学会地税职工心理关怀服务基地。以心理关怀机构——“心灵之家”为平台，持续开展心理关怀，缓解干部职工工作压力，催生工作动力。“心灵之家”与文化办合署办公，从系统内抽调心理学专业毕业且为人亲和、沟通能力强的干部职工担任“心灵之家”的兼职心理疏导员。“心灵之家”关注干部职工心理动态，做好干部职工心理预防和疏导，开展人文关怀、人文救助。通过举办各类讲座、研讨会，定期举办心理知识讲座等形式，提高干部职工心理素质，增强心理抗压能力。突出抓好以“健身”与“健心”为内容的各项文体活动，千方百计使干部职工放松心情、缓解压力。制定并落实谈心谈话制度，做到谈话全覆盖、零死角，通过广泛深入的谈心谈话，及时了解干部职工的工作情况和思想动态，听取意见倾诉，满足合理需求，提升干部职工的存在感、归属感和自豪感，为“二次创业”凝聚人心、积聚力量。
组建“婺源地税之家”。建立完善职工家庭关爱机制，建立干部职工家庭档案，对老年干部、女性干部职工、军转干部和退伍军人进行节日慰问，在干部职工重要纪念日开展送祝福活动，在干部职工子女考上大学后、入伍当兵前开展送祝福活动，在干部职工家庭遭遇重大变故时开展慰问活动。“婺源地税之家”的组建和各项活动的开展，极大地增强了干部职工的幸福感、归属感、自豪感，与此相应的是干部职工的凝聚力、向心力、执行力得到了同步提升。(贺巍)
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